Embarazada en entrenamiento ???
Para ti como aprendiz, es una gran oportunidad para retomar tu formación, porque tu padre puede facilitarte la vuelta al mundo laboral. puede trabajar a tiempo completo y su pareja toma licencia parental.
B Subsidio para formación profesional
Si eso no es posible, es posible que no esté empleada y recibirá el llamado salario de maternidad en lugar de su asignación de formación. Pero si lo desea, puede seguir trabajando hasta el nacimiento. Puede revertir esta decisión en cualquier momento. Después de la entrega no se le permite trabajar durante el período de protección. En el caso de un parto prematuro, la baja por maternidad se amplía los días que no pudiste tomar antes del parto. A pesar de la baja por maternidad, tiene derecho a sus vacaciones normales en su totalidad.
¿Hasta cuándo se permite trabajar a los aprendices durante el embarazo?
¿Pero acabas de descubrir que tu examen final se realizará poco antes de la entrega o que la fecha de entrega calculada incluso coincidirá con la fecha del examen? En este caso, puede ser útil considerar acortar su entrenamiento. El requisito previo es que sus calificaciones en la escuela vocacional sean de muy buenas a buenas y sus ausencias sean bajas. En coordinación con su empresa de formación, envía la solicitud a la autoridad responsable, como IHK, HWK o LWK.
La licencia por maternidad no pudo tomar su licencia restante en el año en curso, aún la tendrá después del 31 de marzo. Los períodos de baja por maternidad no prolongan su período de formación. ¿Qué cambios para los aprendices en su trabajo diario cuando el capacitador se entera del embarazo?
¿Se aplica también la baja por maternidad a los aprendices?
Si desea trabajar para otra persona, su empresa primero debe aprobarlo. Si desea continuar trabajando a tiempo parcial para su empleador anterior, puede encontrar toda la información al respecto en este artículo.
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Por tanto, debe informar a su empresa sobre su embarazo tan pronto como lo sepa. Muchas mujeres hacen esto después del tercer mes, porque desde un punto de vista médico solo entonces termina el período crítico del embarazo. Doctor acerca de cuándo debe comenzar a hablar con sus entrenadores. Las madres o los padres con licencia parental obtienen un máximo.
Si su hijo está aquí y desea volver al trabajo, entonces el cuidado de su hijo debe estar garantizado y organizado. La opción más fácil y barata es, por supuesto, que el padre del niño, sus padres u otros familiares puedan cuidar al niño. O tal vez conoces a otras madres jóvenes y puedes formar un equipo para cuidar de tus hijos. Se debe buscar un lugar en una guardería lo antes posible, preferiblemente durante el embarazo, ya que los tiempos de espera suelen ser muy largos. Los costes de una guardería suelen estar escalonados según el salario, por lo que no es tan caro para ti como aprendiz. Si busca atención individual y por horas, una niñera podría ser una buena solución.
Después del quinto mes de embarazo, no puede estar de pie más de cuatro horas al día. Lo mismo ocurre con las actividades que requieren que se estire, se doble o se incline con frecuencia. También se prohíbe el trabajo a destajo y el trabajo en línea de montaje a una velocidad prescrita, el ruido extremo o el contacto con sustancias peligrosas (por ejemplo, pintura, productos químicos, rayos X, etc.). Como se mencionó anteriormente, la Ley de protección de la maternidad también se aplica a las aprendices embarazadas, que también protege contra el despido. La ley prevalece sobre los acuerdos contractuales con su empleador.
El Parto - Preparando el parto. (Capitulo 1)
Los especialistas en prestaciones de maternidad se encuentran en su compañía de seguros de salud. Puedes llamar allí y recibir toda la información que necesites.
Cuanto antes lo hable con sus formadores, mejor para el clima de su empresa. Su empresa de formación quiere saber cuánto tiempo tendrá que buscar un sustituto para usted. Si se agotan las 6 semanas y su hijo sigue enfermo o vuelve a estar enfermo, la empresa de formación todavía está obligada a darle la libertad para cuidar de su hijo. Sin embargo, puede reducir el salario según los días de ausencia. Ahora tiene la opción de presentar una solicitud a su compañía de seguro médico por un máximo de 10 días hábiles por año. Estás en el último año de tu formación y se acerca el final de tu formación.
¿Cómo puedo terminar el entrenamiento de todos modos?
Si trabaja en la oficina, lo más probable es que pueda seguir haciendo su trabajo como antes. Se ve diferente en las ocupaciones de formación técnico-comercial. Aquí puede suceder que tengas que hacer un trabajo físico pesado, por ejemplo.
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Si las citas solo son posibles durante el horario laboral, su empresa debe liberarlo para los controles médicos preventivos sin dejar de pagar su salario. El ausentismo resultante no tiene que ser preparado ni reelaborado. En promedio, los controles durante el embarazo se realizan una vez al mes, pero también pueden ser necesarios con más frecuencia. Se te avecina una nueva situación de vida, que no solo aporta innovaciones en tu entorno privado, sino también profesionalmente. Sin embargo, no tiene que preocuparse por su capacitación, porque la Ley de Protección de la Maternidad también se aplica a las aprendices embarazadas, que protege contra el despido, entre otras cosas. En principio, los alumnos también pueden realizar el examen final durante los períodos de inactividad si su salud lo permite.
Hay muchas combinaciones posibles de subsidio parental, que dependen completamente de su situación individual. El subsidio parental Plus y el bono de asociación brindan opciones adicionales. Existen estas nuevas regulaciones para motivar a los padres a cuidar al niño en los primeros meses de vida.
