Pregunta de la semana
¿Qué hace la baja por maternidad?Con algunas características especiales, esta protección también se aplica a los escolares. Durante el embarazo y después del parto, el lugar de trabajo debe configurarse de tal manera que no se ponga en peligro la salud de la mujer embarazada o la madre joven. Quienes trabajan principalmente de pie deben poder sentarse de vez en cuando.
Si el recién nacido muere o no nace vivo, se sigue aplicando el período de protección por maternidad de 8 semanas. Si el bebé muere en un parto prematuro, el plazo se amplía a 12 semanas. Los abortos espontáneos, y como tal la ley también cuenta los partos prematuros con un peso inicial inferior a 500g, no se consideran partos, el período de protección de la maternidad no se aplica aquí. En caso de fallecimiento antes o después del parto, la mujer puede ser empleada nuevamente por el empleador si lo desea expresamente. Sin embargo, debe presentar un certificado médico de que puede trabajar.
Si un empleado tiene un seguro médico privado, las contribuciones de cotización deben pagarse a la última compañía de seguro médico legal del empleado. Si aún no estaba asegurada legalmente, el empleador puede elegir él mismo el fondo de cotización o pagar la cotización a la compañía de seguros de salud a la que se informa el seguro de pensión y desempleo. Los empleadores también deben enviar la solicitud de reembolso a este fondo.
¿Quién paga la baja por maternidad?
debido a un aborto espontáneo, ya que el empleador ya no tiene que cumplir las obligaciones de protección. Los empleadores tampoco pueden contratar a estas mujeres los domingos y festivos. Las horas extraordinarias habituales también se excluyen durante el embarazo. Las mujeres adultas embarazadas no pueden trabajar más de 8 horas y 30 minutos al día (Sección 4 MuSchG).
Información útil sobre el período de baja por maternidad
Cualquier persona que tenga un contrato de duración determinada también está cubierta por las disposiciones de la Ley de protección de la maternidad, pero solo mientras exista la relación laboral. Una relación laboral de duración determinada finaliza con el proceso acordado contractualmente, incluso si la empleada está embarazada y la ley no permite su despido. Las mujeres empleadas con un contrato de duración determinada están mucho peor que las mujeres con un contrato de duración determinada. Por lo tanto, debe pensar detenidamente en aceptar un puesto temporal si su planificación familiar aún no se ha completado.
Pero tengo un contrato de trabajo de duración determinada que se extiende hasta el 30/04/19. Ahora me interesaría si mi contrato debe extenderse o simplemente dejar que mi contrato expire. Mi fecha de nacimiento es solo el 08.08.19, eso significa que debería estar protegida hasta la baja por maternidad, ¿verdad? Pido una explicación, no sé qué me está pasando. Pero tengo un contrato de trabajo de duración determinada que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2017. Mi fecha de nacimiento es solo el 22 de marzo de 2018, lo que significa que tendría que estar protegida hasta la baja por maternidad o ????
Cuando nace un bebe ¿Qué tramites hay que hacer?, Prestación por Maternidad y madre trabajadora.
La protección de la maternidad consiste en muchas medidas individuales para proteger a la madre y a su hijo, mientras que el período de protección de la maternidad especifica el período exacto durante el cual una madre no puede trabajar antes y después del nacimiento. En caso de muerte fetal o del niño después del nacimiento, puede volver al trabajo antes de que hayan transcurrido las 8 semanas. Sin embargo, no antes de 2 semanas después del parto y solo si así lo desea. La Ley de protección de la maternidad se aplica a todas las madres empleadas, incluidas las trabajadoras a domicilio, las trabajadoras domésticas, las trabajadoras a tiempo parcial, las trabajadoras con empleo marginal y las aprendices. Los empleados durante su período de prueba también están protegidos. La ley se aplica a todos los empleados, independientemente de que trabajen en empresas, administración, hogares o agricultura.
Ideas que harán avanzar su negocio
Además de las prohibiciones generales de empleo, también existen prohibiciones de empleo individual. Se trata de prohibiciones que se basan en la salud respectiva del empleado y que pueden ser emitidas por el médico.
Cuánto dura la licencia por maternidad en diferentes países
Tan pronto como esté segura de que está esperando un hijo, debe informar al empleador sobre el embarazo y la fecha prevista de parto. Es mejor hablar personalmente con su supervisor y el departamento de recursos humanos. Solo cuando el empleador lo sepa, podrá también observar las regulaciones especiales para su protección.
¿Dónde puedo obtener información y asesoramiento sobre la baja por maternidad?
Esto también se aplica a una gran cantidad de posibles infecciones como sarampión, paperas, rubéola o hepatitis y depende de la edad de los niños y la actividad exacta de la mujer embarazada. Sin embargo, para proteger a las mujeres embarazadas, los empleadores deben observar ciertas cosas.
La compañía de seguros de salud paga un máximo de 13 euros por día natural, es decir, 390 euros al mes. Si el salario es mayor, el empleador debe completar el monto. Con solo unas pocas excepciones, generalmente no se permite la rescisión durante este período. Existe una excepción en el caso de un parto prematuro, cuyo período de protección suele ser de doce semanas después del parto, como es el caso de los partos múltiples.
Este período de protección más prolongado también se aplica si su hijo pesa menos de 2500 gramos al nacer o si el niño nace antes de lo calculado y, por lo tanto, necesita más atención. En caso de un parto prematuro o cualquier otro parto prematuro, el período de protección se extiende después del nacimiento por el período que la madre no pudo utilizar antes del nacimiento. Desde la reforma de la Ley de protección de la maternidad, también se ha aplicado un período prolongado de protección de doce semanas después del nacimiento a las madres cuyos hijos se encuentran discapacitados.
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